Kapilawastu

MPP

2011-10-07T14:54:00.000+07:00

Pelatihankewirausahaan menghadapi masa persiapan pensiun

Ketikakita mendengar, sebentar lagi kita mau pensiun, bagaimana perasaan kita?

Inipasti akan menimbulkan perasaan sedikit galau dan keraguan apakah kita mampumelewatinya.

Untukmengatasi hal tersebut Kapilawastu memberikan solusi dengan menyelenggarakan pelatihan kewirausahaan untuk menghadapi masa pensiun, melalui kegiatanberbagi pengalaman, motivasi, dan kunjungan usaha dalam rangka membangun mindset pribadiunggul dalam menghadapi masa pensiun.

Programpelatihan kewirausahaan menghadapi masa pensiun sangat penting dilaksanakan disetiap institusi atau lembaga, kesuksesan institusi atau lembaga yang kitacintai dan kita banggakan, tidak lepas dari sebuah perjalanan panjang daripengabdian Saudara Saudara kita di masa lalu, yang sekarang sudah purna, bahkankesuksesan ini tidak lepas dari karya dan kerja keras kita yang sebentar lagipada saatnya akan memasuki masa pensiunatau purna tugas.

Inisaatnya kita memberikan penghargaan dan penghormatan kepada mereka, melaluiapresiasi nilai nilai kebermaknaan, dalam bentuk motivasi, pelatihan danpembekalan untuk menjadi wirausaha mandiri dan meningkatkan semangat hidup agarkita menjadi pribadi yang berbahagia dan sejahtera di usia pensiun.

Apresiasidalam bentuk pembekalan dan pelatihan meningkatkan motivasi semangat berkaryauntuk tetap bermakna di masa pensiun/pasca purna tugas, yang secara terstrukturakan diwujudkan dalam bentuk outdoor training dan perjalanan wisata budayadengan membangun semangat, sikap dan pola pikir entrepreneur melalui INNERVALUE sebagai orbit kehidupan untuk membangun nilai nilai kehidupan yang lebihbaik.

Beberapawaktu yang lalu, Kapilawastu bekerjasama dengan Direksi Perum Perhutani Jakarta,menyelenggarakan kegiatan pelatihan kewirausahaan menghadapi masa persiapanpensiun pegawai Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah, yang dilaksanakan di HotelGrand Setiakawan Solo pada tangal 18 – 22 Juli 2011 dengan peserta sejumlah 75(tujuh puluh lima) orang, dan kegiatan ini merupakan kali kedua setelah pelatihandi angkatan sebelumnya telah dilaksanakan dengan program yang sama yang diikuti oleh 50 (lima puluh) orang.

Kegiatanpelatihan kewirausahaan menghadapi masa persiapan pensiun dilaksanakan dalambentuk indoor spirit motivation, sharing experience, kunjungan usaha danperjalanan wisata budaya yang dikemas dalam bentuk outbond training, dilaksanakanselama 5 (lima) hari.

Kegiatanyang sangat menarik ini diantaranya diisi dengan pembekalan ketrampilan untukmenjadi pribadi wirausaha mandiri, dengan model aplikasi praktis yangmengangkat nilai nilai budaya dan nilai kearifan lokal, dengan memaduserasikanantara teori dan praktek, serta pemaparan dari pengalaman para praktisi danpengelola usaha yang sukses dalam usahanya di masa pasca purna tugas, dengandibingkai melalui kekuatan alam sekitar dan budaya lokal.

Selanjutnya,kegiatan ini diakhiri dengan malam keakraban antar peserta dalam bentukrefleksi individual Hamerti Kuncaraning Nagari dan Cipta Karsa Manunggal.

Selamapelatihan berlangsung, peserta merasakan kebahagiaan yang sangat luar biasa,karena mengikuti pelatihan MPP ini dilakukan dengan nuansa yang berbeda,terutama adanya kunjungan ketempat tempat usaha, seperti budidaya jamur, budidaya buah naga, budidaya buahpapaya dan budidaya tanaman obat serta pemaparan budidaya pohon klengkeng yangmampu berbuah dalam waktu lebih cepat dari pada masa berbuah pada umumnya.

Manfaatkunjungan ini sangat memberikan wawasan untuk berwirausaha bagi mereka yangakan memasuki masa pensiun.

Kunjungan budidaya jamur

Kunjungan budidaya buah naga & pepaya

Kapilawastu motivation spirit

Outbond training

Membangun paradigma baru purna tugas di era global

Hamerti Kuncaraning Nagari

Kiatuntuk menjadi entrepreneur antara lain: berani bermimpi, berani mewujudkanimpian, beranimelakukan apa yang diyakini, berani menghadapi tantangan dan berani merubahtantangan menjadi peluang, serta dengan membangun tali silaturahmi sebagaiakses membuka jaringan usaha.

Untukitu, yakinlah pada diri Anda masing masing, bahwa ada kehidupan baru setelahpensiun, yaitu menjadi entrepreneur, dan Anda pasti akan bisa melewati masamasa pensiun dengan indah dan bahagia di usia pensiun.

Pelatihan service excellent karyawan UPN

2011-08-25T10:52:00.002+07:00

RESTORAN BALE RAOS

2011-08-09T11:10:00.002+07:00

Outbond training karyawan restoran Bale Raos Jogjakarta

BALAI MONITOR JOGJAKARTA

2011-08-09T10:59:00.002+07:00

Outbond training karyawan Balai Monitor

2011-06-16T18:15:00.001+07:00

2011-06-16T18:14:00.001+07:00

2011-06-16T18:13:00.000+07:00

2011-06-16T18:12:00.000+07:00

Pelatihan sekretaris Hotel Melia Purosani Jogjakarta

2011-06-16T18:09:00.000+07:00

Pelatihan menghadapi masa persiapan pensiun Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah

2011-06-16T17:58:00.003+07:00

Outbond BPTH Bali

2011-06-16T17:25:00.000+07:00

2011-06-16T16:50:00.001+07:00

Pelatihan Guru PAUD BPKB Provinsi DIY

2011-06-16T16:23:00.001+07:00

Pelatihan karyawan PT. Sari Husada

2011-06-15T10:37:00.006+07:00

Manfaat yang didapat peserta setelah mengikuti pelatihan :

Peserta dapat membangun mindset pribadi unggul.

Peserta dapat memahami etika dalam melayani VIP.

Peserta dapat memahami sikap pelayanan yang berkualitas.

-Peserta dapat memahami etika dan teknik berbicara yang bercitra diri.

-Peserta memiliki motivasi dan mempunyai semangat kerja yang baik,
sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.

-Peserta mampu melakukan tugas secara tertata, terukur, dan terstruktur.

PROGRAM PELATIHAN

2010-10-28T10:11:00.001+07:00

2010-10-28T09:31:00.006+07:00

MEMBANGUN BANGSA MELALUI KARAKTER DAN NILAI NILAI KEARIFAN LOKAL

Kapilawastu adalah sebuah lembaga pengembangan sumberdaya manusia unggul, yang bergerak dibidang pengembangan diri dan kepribadian.

Kapilawastu merupakan lembaga kursus dan kepelatihan pengembangan SDM Unggul yang sudah mendapat ijin dari DIKNAS No.092/Kpts/Pem.Slm/2004, No. 082/Kpts/2005, No.134/Kpts/2006/, No.181/kpts/2010, dan sudah mendapat NILEK dari Kementrian Pendidikan Nasional Republik Indonesia No. 04104.4.1.0075.01/58/53/54, dengan penilaian kompetensi SANGAT BAIK dan mendekati LUAR BIASA yaitu dengan angka 86, dimana ukuran penilaian lembaga adalah 60 untuk biasa, 70 untuk baik, dan 80 untuk penilaian sangat baik, serta 90 merupakan penilaian tertinggi dengan penilaian luar biasa.

Kapilawastu berdiri sejak 11 Maret 2003, dalam perjalanan prestasinya antara lain Kapilawastu telah melatih 20 finalis putri Indonesia duta Jogja 2005 yang selanjutnya menghasilkan 5 finalis dan akhirnya menyisihkan seorang peserta untuk mengikuti tingkat nasional yang kemudian menjadi runner up 1 Putri Indonesia 2005, yang selanjutnya dikirim ke Beijing China untuk mengikuti ajang Miss World.

Dari kiprahnya membangun SDM unggul, Kapilawastu terus mengukir prestasinya dengan menghasilkan alumni alumninya menjadi pribadi pribadi unggul dibidang public speaking, public relations, pelayanan unggul, layanan VIP, bahkan kemudian Kapilawastu juga menghasilkan pribadi pribadi unggul sebagai wira usaha mandiri pasca pensiun, karena Kapilawastu juga melatih dan membekali pengetahuan dan ketrampilan entrepreneurship bagi para pegawai yang akan menghadapi pensiun.

Banyak karyawan lembaga swasta yang belajar mengikuti pelatihan pelatihan di Kapilawastu dan tidak sedikit pegawai pemerintah dan BUMN yang sudah bergabung dengan Kapilawastu dalam rangka meningkatkan kualitas dirinya di bidang komunikasi efektif, pembicara publik, public relations, sikap pelayanan dan kepemimpinan unggul.

Beberapa pemerintah kabupaten diluar Jawa, juga mengirim para pegawainya, diantaranya Kepala Desa, Camat, para pegawai di bidang pelayanan umum, serta mereka para pegawai yang sedang mengikuti kuliah tingkat S2 di Jogjakarta juga ditugaskan untuk mengikuti kegiatan pelatihan Kapilawastu Leadership Training, yaitu pelatihan kepemimpinan model ala Kapilawastu, dimana pelatihan ini adalah belajar untuk bagaimana membangun sikap kepemimpinan atas dasar nilai nilai kekuatan alam, cinta dan budaya dalam bingkai nilai nilai kearifan lokal.

Beberapa Kementrian melalui kegiatan rapat rapat kerja regional di daerah, juga tidak sedikit yang kemudian menyertakan Kapilawastu untuk mengisi acara dalam rangka membangun sikap dan etika kepribadian Indonesia.

Pelatihan di Kapilawastu menggunakan sistem quantum learning, dimana sistem pelatihannya mengutamakan keseimbangan otak kanan dan otak kiri, sehingga pelatihan ini menjadi lebih menyenangkan dan peserta merasa nyaman dan bahagia.

Yang lebih menarik lagi adalah, Kapilawastu menggunakan model pelatihan membangun KISS ME (kreatifitas, keyakinan, impian, sikap, spiritualitas, manajemen, dan emosi) dan PERISKOPIK, yaitu model pelatihan dengan hanya memberikan sedikit materi, tetapi mempunyai daya ungkit yang sangat besar bagi kehidupan yang lebih baik.

80% kegiatan kegiatan pelatihan Kapilawastu dilakukan di alam terbuka, dan dilakukan dalam jumlah peserta yang banyak melalui kelompok kelompok kerja, dimana model pelatihan ini dimaksudkan untuk mendapatkan kekuatan makrokosmos dari alam semesta, dan untuk membangun kebersamaan antar pribadi bagi peserta pelatihan melalui interaksi positif diantara para peserta.

Selain kegiatan pelatihan seperti tersebut diatas, Kapilawastu juga bekerjasama dengan SMK SMK dan lembaga lembaga perguruan tinggi dalam ikut menggali potensi diri siswa dan mahasiswa untuk membangun rasa percaya diri dalam mewujudkan pribadi pribadi unggul yang tampil prima, dan bermakna.

Selain menyelenggarakan kegiatan kegiatan pelatihan, Kapilawastu bekerjasama dengan Kementrian Kehutanan melalui Direktorat Jenderal Rehabilitasi Lahan dan Perhutanan Sosial bersama sama masyarakat umum membangun penghijauan pantai dan tanah tanah gundul untuk mewujudkan program Indonesia hijau melalui kegiatan road show KAPILAWASTU BHAKTI PERTIWI.

Pelatihan peningkatan martabat guru melalui keteladanan sikap & perilaku

2010-10-22T14:18:00.007+07:00

Karakter dan moral sangat penting dalam kehidupan yang harmonis dalam berbangsa dan bernegara, salah satu acara efektif untuk membangun dan membentuk karakter adalah melalui bidang pendidikan.

Guru dalam bahasa Jawa adalah rangkaian dari kata digugu dan ditiru, guru sebagai panutan anak didiknya, guru juga menjadi tokoh utama yang senantiasa jadi idola bagi anak didiknya, dan lebih mendasar lagi bagi guru merupakan pribadi pembentuk karakter utama dalam pembentukan watak, sikap dan perilaku anak usia dini.

Anak usia dini belum cukup mengerti atau mampu menerjemahkan sebuah materi, tetapi anak usia dini akan mudah menangkap dan memahami dengan cara melihat dan meniru, untuk itu diperlukan guru atau pendidik anak usia didik (PAUD) yang mampu menjadi sosok suri tauladan bagi anak didiknya.

Pendidik bukan hanya sekedar memiliki kompetensi, tetapi pendidik harus memiliki karakter dan kepribadian yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pendidik.

Agar pendidikan anak usia dini bisa dilaksanakan dengan baik dan berhasil, pembekalan dan pelatihan kepribadian bagi guru PAUD menjadi sangat penting dan dibutuhkan.
Semua ini dalam rangka membangun sikap pribadi unggul bagi para pendidik, dan meningkatkan semangat hangrumeksa anak didik yang berkepribadian baik di masa depan.

Apresiasi ini diwujudkan dalam bentuk kegiatan in house training, dengan kegiatan pelatihan praktis dan efektif, dengan model quantum learning yaitu pelatihan model cepat, praktis dan menyenangkan, dengan menyeimbangkan kerja otak kiri dan otak kanan dengan membangun semangat, sikap dan pola pikir sebagai upaya membangun SDM Unggul bagi pendidik satuan pendidikan anak usia dini.

Pelatihan ini akan dilaksanakan selama 5 (lima) hari dengan metode pelatihan yang menerapkan kepada aplikasi pengajaran KISS ME (kreatifitas, imajinasi, sportifitas, spiritual, manajerial dan emosi serta etika) dan PERISKOPIK, kedua model pelatihan ini merupakan cirri khas model pelatihan ala Kapilawastu.

Sumber : Suara Merdeka, Rabu 13 Juli 2005

2010-04-15T15:10:00.004+07:00

Putri Indonesia Duta Yogya

Digembleng Satu Bulan

PERJUANGAN untuk menjadi Putri Indonesia ternyata tidaklah mudah. Selain mempersiapkan diri sendiri, masih harus mengikuti gemblengan sebulan penuh.

Begitulah yang dialami Putri Indonesia Duta Yogyakarta, LIndi Cistia Prabha.

“Setiap hari, sebulan penuh saya harus mengikuti pelatihan pengembangan potensi diri, wawasan, dan berbagai materi lainnya,” ujar Lindi, ketika menjalani “kawah candradimuka” di Sheraton Mustika Yogyakarta Resort and Spa, kemarin.

Dia mengungkapkan, banyak hal bisa dipetik dari pelatihan melelahkan tetapi penuh makna tersebut. Misalnya, semula dia merupakan gadis pemalu, pendiam, dan tertutup. Dengan training yang digarap oleh Sekolah Pengembangan Kepribadian Kapilawastu, dia mampu membuka diri.

”Terus terang sebelum mengikuti pelatihan ini, ada kelemahan dalam diri saya yakni tertutup. Namun kini ketertutupan itu mulai sirna,” kata dara dengan tinggi 170 cm tersebut.

Lindi harus mengikuti beragam materi, mulai dari bagaimana harus berbicara dan bersikap didepan publik, presentasi suatu topik, menambah wawasan umum sampai berolahraga. Karena itu, dia merasa siap untuk maju ke tingkat nasional akhir bulan ini di Jakarta.

Pekan depan, dia akan memasuki karantina di Jakarta untuk mengikuti final Putri Indoineisia tingkat nasional. Selama masa karantina tentu dia harus mandiri. Beruntung, Kapilawastu menggemblengnya sebulan penuh.

HAMERTI KUNCARANING NAGARI

2010-03-12T13:28:00.006+07:00

Membangun negara dengan nilai nilai kebaikan
Menjaga nama baik negara dengan perilaku yang bermartabat
Mengisi keindahan negara dengan keharmonisan diantara kita

Yang diaplikasikan melalui sikap, perilaku dan pola pikir serta budaya dalam kehidupan sehari-hari

KAPILAWASTU EXECUTIVE LEADERSHIP OUTDOOR TRAINING

2010-03-12T10:49:00.010+07:00

KAPILAWASTU EXECUTIVE LEADERSHIP
OUTDOOR TRAINING

Ketepatan dalam mengambil keputusan, kemampuan berkreasi, bertindak cepat dan lugas tapi bijaksana, membangun sosok panutan dengan sikap dan perilaku unggul, merupakan kompetensi yang diperlukan sebagai seorang pemimpin di era global.

Kompetensi ini menjadi penting dalam memposisikan peran pemimpin dalam mengelola dan menumbuhkembangkan organisasi yang dipimpinnya.

Ketangguhan seorang pemimpin dalam menghadapi krisis semakin membuktikan tingkat profesionalisme dan talenta luar biasa dalam memaknai kebijakan dinamis dan strategis yang diputuskan, tanpa meninggalkan nilai-nilai kearifan lokal yang ada, namun tetap mampu menunjukkan keberadaannya seiring dengan arus global.

Kemampuan manajerial seorang pemimpin akan meningkat, seiring dengan keberhasilannya dalam memotivasi dan memberdayakan tim kerja sebagai upaya mengembangkan potensi yang dimilikinya dalam menghadapi tantangan dan hambatan untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai. Konsep kemitraan yang diterapkan dilandasi atas dasar kemampuan dan sifat pribadi serta keunikan yang dimiliki oleh setiap individu dengan prinsip humaniora, sehingga, efektifitas dan efesiensi kinerja dapat dicapai melalui model kepimimpinan yang unggul, bermakna dan bermartabat.

Pada akhirnya, pemimpin model di era global adalah seseorang yang mumpuni, yang mampu mengimplementasikan unsur-unsur kepemimpinan dalam setiap gerak langkah kepemimpinannya, atas dasar nilai-nilai dari dalam dirinya yang telah diinteraksikan dengan kekuatan alam yang ada.

Pemimpin di masa mendatang adalah mereka yang mampu memberikan getaran cinta kasih kepada yang dipimpin, mampu memberikan kepercayaan, ketentraman, kesejukan dan kenyamanan, mampu memberikan motivasi serta mampu membangun harmoni pada organisasi yang dipimpinnya.

Pemaparan secara komprehensif terhadap sosok pemimpin yang mumpuni, dapat diimplementasikan dalam rangkaian kegiatan terstruktur melalui KAPILAWASTU LEADERSHIP OUTDOOR TRAINING.

2008-11-21T09:33:00.006+07:00

Membangun insan mandiri

berbasis alam dan cinta

Sebagian besar manusia dalam hidupnya mengalami kecemasan dan kebencian, bahkan dari rasa cemas dan kebencian yang berlebihan ini, bisa mengakibatkan sakit yang memerlukan penanganan medis.

Secara fisik, sebenarnya manusia sudah dilengkapi dengan seperangkat peralatan alami, yang sangat canggih dan luar biasa yang diberikan oleh Sang Pencipta.

Peralatan itu disusun sedemikian rupa didalam otak kita, yang secara alami akan mencatat emosi-emosi yang dirasakan, yang selanjutnya peralatan itu akan bekerja secara otomatis sehingga bisa menangkal perasaan-perasaan cemas/khawatir dan rasa benci yang berlebihan, baik karena dirinya maupun kerena orang lain.

Dari hasil penelitian para psikolog, ketika emosi-emosi ini tumbuh berlebihan, maka emosi menjadi tidak adaptif, dan akan timbul kebencian serta kemarahan yang mendalam terhadap siapapun yang ditemuinya.

Dengan kebencian dan kemarahan yang berlebihan, bisa mengakibatkan seseorang itu menderita batinnya, yang kemudian menjadi susah makan dan susah tidur, akhirnya ia menderita penyakit batin yang memancarkan aura negatif terhadap orang lain, yang kemudian lama kelamaan akan menderita fisik yang berkepanjangan.

Dengan mengikuti pelatihan di Kapilawastu, kita senantiasa akan menjadi manusia yang sehat, mampu membangkitkan rasa percaya diri, cinta kepada sesama, cinta kepada kedua orang tua, dan keluarga.

Tahukah anda, bahwa ternyata dengan keyakinan, rasa percaya diri dan cinta, penyakit akan hilang dengan sendirinya, dan bahkan akan membawa kesehatan dan kebahagiaan yang hakiki?.
Ketika manusia mencoba membangkitkan getaran cinta yang ada didalamnya, melalui perasaan ikhlas berkorban, perasaan senang dan bahagia, serta ketika kita berupaya untuk membangun impian-impian dalam imajinasinya, rasa cemas dan benci itu berubah menjadi sesuatu yang sangat menyenangkan.

Dengan perkembangan jaman di era global, potensi Sumber Daya Manusia dituntut untuk berpikir dan berbuat cepat, bersikap tanggap dan lincah, serta mampu menciptakan suasana yang sejuk, nyaman, dan menarik, sehingga tercipta suasana yang harmonis walaupun berada pada pola pikir yang tidak selalu sama, guna mengantisipasi persaingan global yang kian terasa dampaknya sebagai akibat kemajuan jaman ini.
Untuk itu, diperlukan sentuhan lembut untuk melatih setiap pribadi yang ingin unggul dan berkualitas melalui getaran-getaran cinta.

Sistem pelatihan di Kapilawastu lebih mengarah pada sistem pembelajaran terapi alam semesta. Melalui sifat-sifat dan kekuatan alam, para peserta diajak belajar memahami dan memaknai kebesaran Tuhan Sang Pencipta, berupa kekuatan dari fenomena alam serta kemanfaatan nilai-nilai alam dan seisinya, selanjutnya menindak lanjuti dengan kekuatan kecerdasan pikir, kecerdasan emosional dan dihubungkan dengan kecerdasan spiritual.

Dengan sistem pembelajaran ini, peserta akan mampu belajar membangun fisik dan membangun mental yang baik, dengan keseimbangan emosional dan spiritual sebagai anugrah Tuhan Yang Maha Esa, selanjutnya peserta didik menjadi mampu mewujudkan sikap, perilaku, dan budaya positif dengan penuh getaran cinta.

Dengan budaya yang secara terus menerus dilakukan selama pelatihan dalam waktu yang panjang, tanpa disadari, sebenarnya para peserta sedang merajut permadani kesuksesan, atau sedang membuat wadah untuk mempersiapkan diri, bila saatnya kelak air kesuksesan akan dikucurkan oleh Tuhan Sang Pencipta.
Budaya yang dipersiapkan melalui pelatihan di Kapilawastu ini, akhirnya akan membentuk manusia unggul yang dapat merubah diri menjadi lebih baik.

Dari pengalaman beberapa instansi baik pemerintah maupun swasta, yang telah bergabung dengan Kapilawastu, terbukti pelatihan ini sangat sesuai untuk para karyawan dan pemimpin tingkat bawah maupun menengah, karena dengan pelatihan model ini, mereka menjadi mampu membangkitkan INNER POWER dan selanjutnya mampu memahami INNER VALUE sebagai titik orbit kehidupan Illahiah.

Dari sinilah, seseorang akan menjadi Kreatif, Inovatif, Sportif, Spiritual, memiliki jiwa Managerial dan mampu berkarya atas dasar kecerdasan Emosional.

Kapilawastu mempersiapkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas, memberikan bekal kepribadian, penampilan yang menarik, dan memiliki profesionalisme, agar dapat meraih keunggulan dalam berbagai bentuk persaingan di era global.

Pembekalan Putri Indonesia Duta Jogjakarta 2005

2008-11-14T09:31:00.000+07:00

Pada bulan Mei 2005, Kapilawastu dipercaya untuk menjadi juri dalam pemilihan Putri Indonesia Duta Jogjakarta 2005. Selain itu,
Kapilawastu diberi kepercayaan untuk memberikan pembekalan Kepada Putri Indonesia Duta Jogja 2005 dan lima orang finalis terbaik. Pembekalan ini berlangsung selama satu bulan, yaitu tanggal 13 Juni hingga 14 Juli 2005.
Tujuan pembekalan untuk pemantapan fisik, mental, wawasan, dan kepribadian Putri Indonesia Duta Jogja 2005.

Materi yang diberikan adalah membangun sikap percaya diri, mengelola diri untuk menjadi pribadi yang menarik, table manner, teknik presentasi, teknik catwalk, PR by heart, etika dan kepribadian, sharing experience,
courtesy of public speaking, membangun iman teknologi dan komunikasi, menggali potensi diri, membangun wawasan pariwisata, teknik jurnalistik dan
press release, presentasi di depan wartawan dan alumni Kapilawastu.
Dari hasil pembekalan ini Lindi Cistia Prabha sebagai wakil DIY berhasil meraih runner up I Putri Indonesia 2005 di Jakarta.

Sebagai bagian dari masyarakat Jogja, Kapilawastu terpanggil untuk memberikan pelatihan Eksklusif dengan tanpa memungut biaya, semua ini dilakukan sebagai bentuk partisipasi positif dalam rangka meningkatkan SDM generasi muda Jogja untuk mampu memberikan sumbangsihnya untuk Jogjakarta tercinta.

Sekilas tentang Kapilawastu

2008-11-13T14:27:00.000+07:00

TUJUAN PELATIHAN

- Menyiapkan generasi muda yang berkualitas, tampil prima, percaya diri dan
lebih bermakna.
- Membangun SDM yang memiliki jati diri dan budi pekerti luhur.
- Menciptakan generasi bangsa yang mandiri, memiliki harga diri
dan senantiasa memberikan kesejukan serta keharmonisan dalam
setiap perilaku kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara.

KEGIATAN PELATIHAN

1. Mengadakan kegiatan pelatihan reguler pengembangan SDM Unggul :

- Presenter berita TV dan infotainment
- Public Relations by heart
- Courtesy of public speaking
- Personality Development
- Sekretaris pribadi
- Ajudan VIP

2. Menyelenggarakan pelatihan program khusus.

- Model kepemimpinan, etika dan kepribadian.
- Manajemen diri dan membangun citra diri.
- Membangun kecerdasan emosional dan spiritual.
- Membangun INNER VALUE dan membangkitkan INNER POWER.
- Pelatihan singkat untuk membangun motivasi dan percaya diri di SMA dan
Perguruan Tinggi.
- Memberikan pelatihan kepada lembaga dan instansi baik pemerintah
maupun swasta berupa manajemen kasus, seperti : membangun keunggulan
melalui pelayanan, membangun keunggulan melalui kekuatan berbicara,
membangun komunikasi efektif, membangun team work, teknik presentasi,
tata cara dan etika jamuan makan resmi.
- OUTBOND TRAINING

Latar belakang sejarah berdirinya Kapilawastu

2008-11-13T14:00:00.000+07:00

Berawal dari perjuangan sebuah perjalanan panjang seorang anak bangsa, yang rajin mengamati tentang perilaku setiap manusia yang dikenalnya, menghasilkan sebuah cita-cita luhur tentang upaya pengembangan sumber daya manusia unggul dan berkualitas.

Cita-cita itu adalah sebuah sekolah sebagai tempat pelatihan anak bangsa, sebagai kawah candra dimuka untuk melatih pribadi-pribadi anak Indonesia menjadi pribadi unggul dan berkualitas, tampil prima, percaya diri dan bermakna bagi Bangsa dan Negara.

Cita-cita ini juga berangkat dari sebuah kebanggaan secara pribadi dari seorang anak kepada sang ayah tercinta yang sangat dihormatinya sebagai seorang guru dimasa lalu.

Cita-cita yang tanpa disadarinya, ternyata terpupuk dengan baik seiring dengan berjalannya waktu dan pengalaman yang diperolehnya.

Dengan penuh semangat dan keyakinan, apa yang dilakukannya akan lebih memberi manfaat dan makna bagi Bangsa dan negara, pribadi yang selalu optimis dan selalu yakin dengan apa yang ia lakukan itu, akhirnya pada tanggal 11 Maret 2003 ia mewujudkan impiannya mendirikan Kapilawastu personal image development sebagai Lembaga Pengembangan diri & Kepribadian di Jogjakarta.

Dengan modal semangat, keyakinan dan keikhlasan ia berpadu untuk berpacu mengelola sebuah Lembaga Pelatihan Pengembangan SDM Unggul, yang pada akhirnya mampu menghantarkan anak didiknya ke lomba-lomba tingkat nasional dan meraih juara I Lomba Kepribadian dan Pengembangan diri Anugerah Citra Kapilawastu tahun 2004, juara I Lomba Presenter Menuju Layar Liputan 6 SCTV tahun 2005, dan Pemilihan Putri Indonesia 2005 sebagai Runner Up I di Jakarta, serta telah menghantarkan salah seorang alumni peserta Exclusive training menuju Beijing China untuk mengikuti Miss World, disamping sebagian besar alumninya, telah bekerja di banyak lembaga pemerintah maupun swasta, baik di Jogjakarta maupun diluar Jogjakarta.

Wiwit Sukmadji Suprihendaryono adalah penggagas dan pendiri Kapilawastu, dengan istrinya Sri Purbandariningsih, yang senantiasa mendampinginya dan memberikan semangat dalam hidupnya dengan tiga orang anak sebagai amanah dari Tuhan YME.

MOTTO HIDUPNYA ADALAH :

Kalau tidak mampu tumbuh menjadi pohon yang kuat dan besar di tengah hutan, jadilah pohon kecil yang hidup di tengah taman

Makna Kapilawastu

2008-11-12T14:55:00.000+07:00

Kapilawastu diambil dari nama salah satu tanaman rumput yang mempunyai akar berbau harum, sangat berguna bagi kesehatan, bermanfaat untuk merawat kecantikan dan biasa digunakan sebagai aroma terapi.

Kapilawastu juga bernama Larasetu, atau biasa disebut akar wangi.

Nama Kapilawastu diformulasikan dalam kalimat “Kanugrahaning Pangeran Ingkang Langgeng

Awujud Welas Asih Tumraping Urip”.

Diharapkan dengan nama dan falsafah ini, Kapilawastu akan mampu mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas, menjadi sumber inspirasi hidup yang senantiasa memberi makna dan manfaat bagi dirinya, keluarganya, masyarakat, bangsa dan negara.

Kapilawastu personal image development merupakan lembaga pelatihan yang membantu meningkatkan dan mengembangkan kualitas sumber daya manusia berdasarkan penemuan dari perjalanan pengalaman para praktisi, melalui penyajian pelatihan dan konsultasi dengan Quantum Learning, metode pembelajaran dan komunikasi efektif yang selaras dengan kerja otak manusia, sehingga belajar menjadi kegiatan yang menyenangkan dan mengesankan.

Visi

Terciptanya masyarakat Indonesia yang sehat, bermatabat, atas dasar nilai-nilai humaniora.

Misi

Mengadakan pelatihan pelatihan pengembangan sumber daya manusia untuk menjadi berkualitas melalui kecerdasan emosional dan spiritual, membentuk jati diri dengan kepribadian unggul.

prolog kapilawastu

2008-11-09T16:36:00.000+07:00

Kekayaan modal dan teknologi dalam era global tidak akan mempunyai makna, tanpa ditunjang dengan sumber daya manusia yang berkualitas.

Untuk mewujudkan hal itu, diperlukan pemahaman tentang profesionalisme yang dibekali dengan keterampilan berkomunikasi dan sikap pelayanan yang berkualitas, untuk membangun hubungan baik dengan publik, yang dilandasi dengan kepribadian baik dan penampilan menarik, serta dilengkapi dengan kecerdasan emosional serta kecerdasan spiritual.

Pada kenyataannya, banyak tenaga profesional, namun belum memiliki kemampuan sumber daya manusia yang mumpuni.

Diharapkan dengan mengikuti pelatihan di Kapilawastu, sumber daya yang tergabung akan memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, berpenampilan menarik, mampu menjalin hubungan dengan baik, lebih percaya diri dan menjadi pribadi yang bermakna, yang selanjutnya akan mampu menciptakan suasana aman, tertata, tertib, nyaman, sejuk, dan bersahabat dengan orang lain, didasarirasa tulus ikhlas, saling membantu dan saling menghormati.